中视前卫决定建立管理人才后备梯队
作者: 中视前卫 来自: 公司动态 发布时间:2019-08-19 阅读数: 评论:0
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随着业务快速发展,公司急需更多管理干部,为此,公司决定建立管理人才后备梯队。

此项工作在公司党总支的领导下开展,人力资源部负责实施,工会参与监督。

各部门,是时候让你们人才“亮相”啦!

骨干们,展现你能力与实力的时机到啦!

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NO.1 加入后备梯队有什么要求?

后备人才原则上从获得过前卫勋章、前卫奖章、优秀党员、优秀员工荣誉称号的一线员工,组长、项目负责人中遴选。符合条件者可通过部门报名,或直接向人力资源部报名。

NO.2 后备人才的筛选流程是怎样的?

人力资源部从报名者中初选名单,提交公司党总支和“三重一大”领导小组审议,经过公示后确定第一批后备人才。

公司将对入选的后备人才进行系统的培训和考核,考核合格者可获得业务主管任职资格!随后,根据业务需要,公司将从后备人才中择优担任管理职务。

NO.3 报名时间和报名方式

8月30日下午5:00前,填写管理人才后备梯队提报表(表格详见党总支及“三重一大”小组发出的通知),并以邮件的方式,将自愿报名或部门推荐人员信息发送至:

人力资源部 和龙

邮箱:hl2138@cpec.tv

如有任何疑问,也可联系:

人力资源部 和龙

电话:13811469342

公司要求:

各部门负责人务必重视此项工作,如部门人员被选入管理人才后备梯队,在公司安排的工作中取得较好成效,公司将对培养部门进行加分、奖励

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还在等什么?心动不如行动!小编真切期待在管理人才后备梯队中看到大家的身影。让我们积极为自己创造更好的明天,助力前卫“为生活创造美好”!

编辑丨虞玮晗

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